Jij als Zorgmanager geeft leiding aan meerdere teams wijkverpleging van Santé Partners in de plaatsen Buren, Beusichem, en Maurik. Deze teams geef je ondersteuning bij dagelijkse en operationele werkzaamheden, zodat we zoveel mogelijk cliënten kwalitatieve en veilige zorg bieden, waarbij je de volle aandacht voor de medewerker en de teams hebt. Met elkaar zorg je ervoor dat de basiszorg op orde is, waarbij je soms ook ‘out of the box’ kunt én wil denken.
Signaleren, verbeteren en ontwikkelen tot jouw dagelijkse verantwoordelijkheid. Als startende zorgmanager beweeg jij je in jouw werkgebied, ken jij je teams en weet je als geen ander wat er speelt. Hierbij kun je goed schakelen tussen een coachende- en sturende rol. Je ontwikkelt tactisch beleid en weet dit operationeel door te vertalen naar werkprocessen en procedures binnen Santé Partners. Je neemt deel aan project- en werkgroepen binnen jouw werkgebied.
Als zorgmanager bij Santé Partners help je teams een goede balans te vinden in hun werk en de vitaliteit te bewaken. En natuurlijk word je hierin bijgestaan door de ondersteunende diensten zoals HR, Financiën en communicatie.
Je maakt deel uit van het regio MT-Rivierenland. Naast collega’s die leiding geven aan teams in de wijkverpleging werk je ook samen met managers die leiding geven binnen het Sociaal Domein of de woonvormen. Ook ben je goed in het leggen van contacten en samenwerkingen met andere partijen. Samen Sterk!
Heb jij een sterke ambitie om een managementrol te vervullen en ruime ervaring in de zorg op HBO-niveau, bijvoorbeeld als wijkverpleegkundige? Ook als je nog geen managementopleiding hebt afgerond, moedigen we je aan om te solliciteren. Voor ons draait het niet alleen om het diploma, maar vooral om jouw motivatie en leiderschapspotentieel!
Concreet houd jij je bezig met:
- Je staat garant voor een veilige en effectieve werkomgeving, waarbinnen de medewerkers en teams worden uitgedaagd én in hun kracht worden gezet om zo de beste zorg te kunnen leveren aan onze cliënten.
- Je bevordert en bewaakt dat medewerkers aan de deskundigheidseisen voldoen en maakt een opleidingsplan. Je ziet toe op de uitvoering van kwaliteitsmetingen en waarborgt de opvolging daarvan.
- Je beheert de begroting en bewaakt de voortgang op de kosten, omzet, productiviteit en personeelscapaciteit van de teams en geeft hier sturing aan.
- De hoogste prioriteit gaat uit naar het behouden van onze zorgprofessionals. Je hebt een heldere visie op binding van medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.
- Je stimuleert een effectieve samenwerking tussen teams onderling en de ondersteunende afdelingen.
- De zorg is enorm in beweging: mensen wonen langer thuis, de zorgvraag stijgt en het aantal zorgprofessionals daalt en we bieden andere zorgproducten aan. Dat betekent dat het werk van jouw teams en medewerkers ook verandert. Jij kunt als geen ander de veranderingen uitleggen aan je medewerkers en coacht ze om anders te werken.
Kortom; een enorme mooie uitdaging!
