Ik probeer plezier in het werk terug te brengen en collega’s meer autonomie en eigenaarschap te geven. Dat vind ik een van de mooiste dingen van mijn rol als Gebiedsmanager Zorg.

Wat is jouw expertise?
Ik ben goed in het creëren van overzicht. Ik zie waar de uitdagingen liggen en waar de krachten zitten. Daarnaast vind ik het belangrijk om mensen op hun gemak te stellen en een gevoel van veiligheid te bieden binnen het team. Ik probeer plezier in het werk terug te brengen en collega’s meer autonomie en eigenaarschap te geven. Dat vind ik een van de mooiste dingen van mijn rol als gebiedsmanager Zorg.

Hoe maak jij het verschil binnen jouw functie?
Ik denk dat ik vooral verschil maak doordat ik echt in verbinding sta met de werkvloer. Ik heb zelf gewerkt als verzorgende, verpleegkundige en wijkverpleegkundige, dus ik weet wat het werk inhoudt. Dat zorgt voor herkenning en begrip. Ik probeer op drie vlakken verbeteringen te brengen: plezier in het werk, duidelijkheid en betrouwbaarheid. Daarnaast maak ik de vertaalslag van het beleid van de organisatie naar de praktijk. Ik doe dat met aandacht voor mijn collega’s en met ruimte voor dialoog. Als iemand een goed idee heeft, vind ik het belangrijk dat diegene ook de vrijheid krijgt om ermee aan de slag te gaan, en het is helemaal niet erg als het een keer misgaat. Daar leren we samen van.

Welke vrijheid ervaar jij bij ons?
Wat ik erg waardeer aan Santé Partners, is de vrijheid en het vertrouwen dat ik krijg. Er wordt niet op mijn vingers gekeken. Ik krijg de ruimte om mijn werk op mijn manier te doen en de doelen te behalen. En natuurlijk, als iets niet goed gaat, praten we daarover. Maar er is vertrouwen. Dat vertrouwen geef ik ook door aan mijn teams. Ik wil dat collega’s de ruimte voelen om hun werk op hun eigen manier te doen en om ideeën te verkennen. Soms hoort daar ook bij dat je een keer onderuitgaat. Dat is niet erg, zolang je er samen van leert.

Vrijheid gaat voor mij trouwens verder dan het werk alleen. Als werkgever moet je ook oog hebben voor iemands privéleven. Veel zorgverleners zijn ook mantelzorgers of hebben jonge kinderen. Dan is het belangrijk dat er ruimte is om daar aandacht aan te geven, want als het thuis niet goed gaat en het werk is zwaar, dan tast dat iemands vitaliteit aan. Daarom vind ik het belangrijk dat medewerkers zich veilig voelen om te vertellen hoe het echt gaat, zodat we samen kunnen kijken wat er nodig is.

Werk-privébalans vinden wij belangrijk, hoe ondersteunen wij jou hierbij?
Voor mij begint een goede werk-privébalans bij veiligheid. Je moet als medewerker kunnen zeggen dat het even niet goed gaat, zonder dat daar een oordeel over hangt. In de zorg zijn mensen vaak heel goed in zorgen voor anderen, maar minder goed in zorgen voor zichzelf. Ik vind het belangrijk dat we binnen teams een sfeer hebben waarin je kwetsbaar durft te zijn. Als iemand even niet lekker in zijn vel zit, moeten we dat kunnen bespreken en elkaar opvangen. Wat ik merk, is dat die steun binnen teams ook weer iets moois oplevert. Als het beter gaat, is er vaak veel dankbaarheid en groeit de loyaliteit. Dat maakt het team uiteindelijk alleen maar sterker.

Hoe ontwikkel jij jezelf?
Santé Partners is een organisatie die continu in beweging is. We zijn ambitieus, vernieuwend en altijd bezig met ontwikkeling. Dat past bij mij. Ik daag mezelf graag uit door me aan te sluiten bij projecten of initiatieven waar ik nog niet alles van weet. Daar leer ik veel van, vooral door samen te werken met collega’s die vanuit passie over hun vak praten. Daarnaast vind ik het belangrijk dat leidinggevenden elkaar ook uitdagen. Als iets beter kan of een doel niet is gehaald, helpt het als je leidinggevende je op een positieve manier prikkelt om daarmee aan de slag te gaan. Dat zorgt ervoor dat ik blijf groeien.

Wij geven kleur aan het leven van mensen, wat is jouw favoriete kleur?
Mijn favoriete kleur is donkerrood. Dat staat voor warmte, gezelligheid en liefde, dingen die ik belangrijk vind, zowel privé als in mijn werk.

Iets wat mensen misschien niet van deze functie zouden verwachten is…
Wat ik niet had verwacht, is hoe complex het vak eigenlijk is. Je bent continu bezig met het netwerk, samenwerkingen, interne zaken zoals verzuim en kwaliteit, en de doelen van de organisatie. Alles vraagt aandacht, van medewerkers tot beleid. Die complexiteit had ik van tevoren niet zo verwacht. Maar het is ook wat het werk zo interessant maakt.

Wat maakt het werken bij Santé Partners zo leuk?
Ik werk al heel lang bij Santé Partners en heb vrijwel alle functies binnen de zorg gedaan. Wat ik enorm waardeer, is dat je hier altijd kansen krijgt. Als je gemotiveerd bent en verder wilt, dan kan dat. Dat is voor mij ook de reden dat ik hier al zo lang met plezier werk. Wat ik het allermooist vind, is om mensen te zien groeien. Collega’s die misschien nog onzeker of terughoudend zijn, zie ik langzaam opbloeien en sterker worden. Dat geeft mij ontzettend veel energie. Dat is waar ik het voor doe.