‘Zorg verlenen in een vertrouwde thuisomgeving. Dat persoonlijke contact maakt mijn werk als verpleegkundige uniek.’

Technisch Thuiszorg Verpleegkundige – Utrecht e.o.

Wij zoeken een:
Technisch Thuiszorg Verpleegkundige – Utrecht e.o.

Nieuwegein
HBO
3.772 - €5.413 (schaal 55)
24 uur
Wijkverpleging

In een wereld waarin ziekenhuiszorg steeds vaker naar de thuissituatie verplaatst, wordt thuiszorg complexer én waardevoller. Dit biedt kansen voor de technisch thuiszorgverpleegkundige: een cruciale schakel in hoogtechnologische zorg aan huis. Ligt jouw passie bij verpleegtechnische handelingen, netwerken en het bieden van de allerbeste zorg aan cliënten en hun naasten in hun vertrouwde omgeving? Lees snel verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

Solliciteer direct

Als Technisch Thuiszorg Verpleegkundige houd je van afwisseling, uitdaging en zelfstandigheid. Je biedt complexe verpleegtechnische zorg bij cliënten thuis. Geen dag is hetzelfde: de ene keer voer je specialistische technische handelingen uit zoals antibiotica toedienen via een PICC-lijn, de andere keer ondersteun je een cliënt in de terminale fase en draag je bij aan passende begeleiding voor cliënt en naasten. Je werkt nauw samen met huisartsen, specialisten, verpleegkundig specialisten, wijkteams en collega-specialisten. Daarnaast vervul je een coachende rol richting collega's en draag je actief bij aan kennisdeling en deskundigheidsbevordering. Met de groei van ziekenhuis verplaatste zorg en nieuwe vormen van geclusterd werken speel jij een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van technische verpleegkunde buiten het ziekenhuis. Een veelzijdige functie, waarbij je onregelmatig werkt en waarin techniek, zorg en samenwerking samenkomen.

Je hebt een breed takenpakket, bestaande onder andere uit:

  • CAPD en APD
  • Palliatieve sedatie
  • Intraveneus en subcutaan toedienen van medicatie
  • TPV-toedieningen
  • Het werken met alle voorkomende centrale lijnen 
  • Perifeer infuus inbrengen

Als Technisch Thuiszorg Verpleegkundige kan jij het verschil maken voor cliënten in de thuissituatie.

Je komt te werken in een team met ongeveer 20 collega’s, waarbij, ondanks dat je heel zelfstandig te werk gaat, samenwerken een belangrijke kernwaarde is. Het team neemt verantwoordelijkheid waarbij teamtaken en aandachtsvelden in onderling overleg toebedeeld worden aan de teamleden. Daarnaast is er de mogelijkheid om mee te denken en mee te ontwikkelen in bijvoorbeeld nieuwe zorgpaden en het opzetten van scholing. Behalve de vrijheid en verantwoordelijkheid die je krijgt, wordt er ook een zekere mate van flexibiliteit verwacht, zodat in gezamenlijkheid een dekkend duurzame bezetting wordt gerealiseerd.
  • Een brutomaandsalaris tussen de €3.772,- en maximaal €5.413,- schaal FWG 55 (cao VVT) | o.b.v. 36-urige werkweek.
  • Eindejaarsuitkering van 8,33% - vergelijkbaar met een 13e maand.
  • 8% vakantiegeld.
  • Ruim zes weken vakantie.
  • Reiskostenvergoeding volgens de cao VVT.
  • Een goed pensioen geregeld via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW.
  • Toegang tot gratis trainingen en VTH-scholing via de Santé Academie.
  • Een lidmaatschap van de V&VN.

Voor deze vacature breng je mee:

  • Een HBO-verpleegkundig niveau 5 of 6.
  • Bij voorkeur een aanvullende specialistische opleiding zoals Oncologie, CCU, IC.
  • Een geldige BIG-registratie.
  • Kennis en ervaring in het uitvoeren van complexe zorg in combinatie met technisch handelen.
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B en auto.
  • Oplossingsgericht handelen in onverwachte situaties.
Ben jij klaar om je passie voor hoog complexe zorg in te zetten? Solliciteer dan snel via de ‘direct solliciteren’ button.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Esther van de Siepkamp, Technisch Thuiszorg verpleegkundige (06-10023478) of Mark Kuilder, manager specialistische verpleging (06-57314565). Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Cheyenne van de Spreng, adviseur recruitment.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers is een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit een vast onderdeel van de aanstellingsprocedure.
Eerst kennismaken voordat je solliciteert?

Eerst kennismaken voordat je solliciteert?

Dat kan! Onze recruiters maken graag tijd voor je vrij om samen te kijken naar wat bij jou past.

Wat we nog meer bieden

We geven elkaar aandacht

Elkaar zien, horen en waarderen is voor ons de basis in hoe we met elkaar omgaan. Zo heb je regelmatig contact met jouw leidinggevende over hoe het met je gaat. We staan als team en collega’s ook stil bij bijzondere momenten. Zo wordt er bijvoorbeeld elke maand de Santé trofee uitgereikt aan een collega of team die iets bijzonders heeft gedaan.

We maken je werk makkelijker

Het is belangrijk dat je de juiste middelen en ondersteuning krijgt die je nodig hebt om je werk ook goed uit te voeren. Zo zorgen we dat je snel over de juiste spullen beschikt en dat je weet waar je terecht kan met vragen. Daarnaast we hebben collega digicoaches die jou kunnen helpen wanneer je bijvoorbeeld vragen hebt op het gebied van ICT.

Jouw professionele stem telt

Bij Santé Partners kan je je professionele stem laten horen, bijvoorbeeld via een van onze vakgroepen of onze themacommissies. Zo kan je echt meebeslissen over je werk.

We verbinden en ontmoeten

Tijdens jouw eerste 100 dagen is er veel aandacht voor elkaar leren kennen, ontmoetingen en blijvende verbindingen. We hebben daarnaast verschillende ontmoetingsplekken in de regio’s waar je collega’s en samenwerkingspartners kan ontmoeten.

We gaan voor een goede balans

Om goede zorg en ondersteuning te kunnen geven vinden we het belangrijk dat je eerst voor jezelf zorgt. We helpen je bij het bewaken van je grenzen, werkdruk en er is aandacht voor flexibele werktijden en contracten.

We zorgen voor duidelijkheid

Het is voor ons belangrijk dat je de ruimte krijgt om je werk goed uit te voeren en daarin verder te groeien. Het helpt daarbij dat voor iedereen duidelijk is waar hij/zij verantwoordelijk voor is en wat je van anderen kan verwachten. Zo kunnen we echt op elkaar bouwen en vertrouwen.

We blijven leren en ontwikkelen

Samen leren en ontwikkelen vinden we belangrijk. Onze kernwaarden die daarbij horen zijn: we doen het samen, we zijn deskundig en we geven en nemen verantwoordelijkheid. Daarnaast leiden wij onze professionals ook zelf op op het gebied van specifieke vaardigheden. Dit doen we in ons skillslabs in verschillende regio’s.

De stappen in jouw sollicitatie

Eerst een kop koffie?
Dat kan! Je kan een moment in onze agenda's inplannen, dan kijken we samen naar jouw wensen en mogelijkheden.
Eerste kennismakingsgesprek
Jouw toekomstige collega's maken graag kennis met je op locatie. Een klik van beide kanten vinden we belangrijk!
Je loopt een dagje mee
Zo kom je erachter wat het werk precies inhoudt en zie je gelijk jouw toekomstige werkplek.
Arbeidsvoorwaarden
Heb je een fijne kennismaking gehad en is het meelopen van beide kanten goed bevallen? Dan plannen we een salarisgesprek met je in om de arbeidsvoorwaarden door te nemen.
Welkom nieuwe collega!
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Leuk dat je onze nieuwe collega wordt. Je ontvangt snel een uitnodiging voor onze introductiedag.

Andere vacatures

Bekijk alle vacatures

Geen vacature missen?

Stel je eigen vacaturemelding in en ontvang per e-mail nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn, of stuur ons een open sollicitatie.