Ik vind het belangrijk dat ik mensen de ruimte geef om te groeien op een manier die bij hen past.

Wat is jouw expertise?
Ik vind het altijd lastig om over mezelf te zeggen waar ik goed in ben, maar ik denk dat mijn kracht als Gebiedsmanager Zorg ligt in het coachen van collega’s. Ik bied de kaders waarbinnen zij hun eigen manier kunnen vinden om hun werk goed te doen. Dat vind ik belangrijk: mensen de ruimte geven om te groeien op een manier die bij hen past.

Hoe maak jij het verschil binnen jouw functie?
Ik ben van nature erg geïnteresseerd in mensen en in wat zij nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Ik werk nu zo’n 4,5 jaar bij Santé Partners in de wijkverpleging en verzorging, na 25 jaar in de GGZ. Dat was dus echt een nieuw werkveld voor mij. Door mijn rol in de commissie Dossiervorming en de OR-denktank heb ik beter inzicht gekregen in de praktijk en in wat medewerkers echt beweegt. Ik denk dat ik daardoor als gebiedsmanager het verschil maak. Ik heb niet alleen een organisatorische blik, maar ook veel gevoel voor het werk op de vloer. Ik snap wat er speelt in de praktijk en kan daardoor beter meedenken en ondersteunen.

Welke vrijheid ervaar jij bij ons?
Ik ervaar veel vrijheid in mijn functie. Ik mag mijn werk grotendeels zelfstandig invullen en bepaal zelf wanneer ik de expertise van anderen nodig heb en wat ik alleen oppak. In het begin moest ik mijn weg vinden, er stond weinig op papier over wat precies binnen mijn functie viel, maar juist daardoor heb ik geleerd om mijn eigen stijl te ontwikkelen. Nu ervaar ik die ruimte als heel prettig. Ik kan mijn werk organiseren op een manier die bij mij past. Dat maakt het werk niet alleen effectiever, maar ook leuker.

Werk-privébalans vinden wij belangrijk. Hoe ondersteunen wij jou hierbij?
Voor mij begint een goede balans bij zelfinzicht: weten waar je grenzen liggen. Ik heb gelukkig nog niet meegemaakt dat ik uit balans raakte, maar ik weet dat er ondersteuning is als dat ooit gebeurt. We hebben bijvoorbeeld hele goede adviseurs Gezondheid & Werk, met wie ik al prettig samenwerk rondom mijn medewerkers. Ik weet dus dat die ondersteuning er ook voor mij zal zijn als ik die ooit nodig heb. Daarnaast helpt mijn ervaring: op mijn leeftijd weet ik goed wanneer ik op de rem moet trappen. En doordat ik veel vrijheid heb in hoe ik mijn werk inricht, kan ik ervoor zorgen dat het gezond en prettig blijft.

Hoe ontwikkel jij jezelf?
Binnen Santé Partners zijn er veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Er is een uitgebreid aanbod aan e-learnings via de academie, en ik vind het daarnaast vooral leerzaam om actief betrokken te zijn bij commissies, projecten en denktanks. Dat geeft me niet alleen nieuwe kennis, maar ook een breder beeld van de organisatie en wat er speelt. Daarnaast komt er binnenkort een leiderschapsprogramma voor gebiedsmanagers, in samenwerking met een hogeschool. Daar kijk ik erg naar uit.

Wij geven kleur aan het leven van mensen. Wat is jouw favoriete kleur?
Mijn favoriete kleur is de regenboog. Dat staat voor diversiteit, en dat past heel erg bij hoe ik in het leven sta. Onze cliënten zijn ontzettend divers, en ik vind het belangrijk dat iedereen zichzelf mag zijn. In ons werk binnen de wijkverpleging en verzorging vind ik het essentieel dat we respectvol omgaan met de waarden en gewoonten van de mensen bij wie we thuis komen.

Iets wat mensen misschien niet van deze functie zouden verwachten, is…
Dat je veel tijd kwijt bent aan gesprekken met medewerkers. Denk aan vitaliteitsgesprekken, verzuimgesprekken, ontwikkelgesprekken en contractverlengingen. Ik heb ruim honderd medewerkers onder mij, dus dat is een flink deel van mijn werk. Daarnaast komen er regelmatig nieuwe onderwerpen bij, zoals cao-gesprekken of planningsvraagstukken. Dat zijn allemaal belangrijke, maar tijdrovende onderdelen van het werk. Tegelijkertijd zijn het juist ook waardevolle gesprekken, omdat je echt contact hebt met mensen. De kunst is om daar de juiste balans in te vinden.

Wat maakt het werken bij Santé Partners zo leuk?
Wat ik het mooiste vind, is dat de wijkverpleging en verzorging echt de zorg van de toekomst is. Er zijn steeds minder verpleegbedden en mensen gaan sneller naar huis uit het ziekenhuis, dus de rol van de wijkzorg wordt steeds belangrijker. Binnen Santé Partners vind ik het bijzonder dat er veel aandacht is voor onze medewerkers. Er wordt echt geluisterd naar wat er leeft, bijvoorbeeld via enquêtes, en daar worden ook concrete acties op ondernomen. “De medewerker op één” — dat is iets wat ik hier echt terugzie. En dat maakt het werken bij Santé Partners zo leuk.