Als regio adviseur HR ben je hét aanspreekpunt voor jouw regio, zet je HR lijnen uit, werk je nauw samen met de regiodirecteur en gebiedsmanagers en ben je lid van het regio-managementteam.

Als Regio Adviseur HR ben je hét aanspreekpunt voor jouw regio, zet je HR lijnen uit, werk je nauw samen met de Regiodirecteur en Gebiedsmanagers en ben je lid van het regio-managementteam.

Je ondersteunt en adviseert gevraagd en ongevraagd het management en teams bij de ontwikkeling en uitvoering van het HR- beleid, zodat medewerkers de ‘Medewerker Centraal’ programma ook elke dag ervaren. Belangrijke thema’s zijn leiderschaps- en organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, veranderkracht, het stimuleren van vitaliteit en gezondheid en een bedrijfsmatige kijk op jaarplannen, begroting en rapportages.

In deze veelzijdige rol werk je zelfstandig binnen een team van professionals en ben je verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen, implementeren en evalueren van HR-beleid en HR-instrumenten in jouw regio. Je signaleert knelpunten en werkt mee aan het verbeteren van processen en het borgen van resultaten. Daarnaast ben je kartrekker voor organisatiebrede (HR) projecten.

• De regio Utrecht is een uitdagende regio waarin diverse vormen van dienstverlening zijn vertegenwoordigd en is vooral erg interessant en leuk!
• Je draagt zichtbaar bij aan het maken van de regioplannen inclusief begroting en de resultaten die gehaald moeten worden.
• Je stuurt op (HR) data en gebruikt en verzorgt rapportages om bij te sturen waar nodig.
• Je ontzorgt jouw Regiodirecteur en Gebiedsmanagers ten aanzien van het gehele HR-veld.
• Je verbindt de diverse HR-disciplines zodanig dat jouw regio een optimale service ervaart en de strategische doelen gehaald kunnen worden.
• Je bent hét gezicht voor HR in jouw regio, zowel intern als extern. Daarom werk je ook regelmatig op een locatie in de regio Utrecht.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Mens & Organisatie en een bevlogen, ervaren en professioneel team van drie andere Regio adviseurs HR en collega’s op het gebied van beleid, recruitment, werk en gezondheid, leren & ontwikkelen en services. Samen sterk is het motto! Naast dat wij blijven ontwikkelen, investeren wij óók in elkaar en de verbinding. Hoe wij dat doen? Door zo nu en dan eens wat langer de tijd te nemen en oprechte aandacht te hebben voor elkaar. We werken samen vanuit ons kantoor in Tiel, maar ook vanuit huis of de regiokantoren zoeken wij de verbinding met elkaar.

• een bruto maandsalaristussen de € 4.298,- en € 5.733,- schaal FWG 60 (cao VVT)
• eindejaarsuitkering van 8,33%
• 8% vakantiegeld
• telefoon en laptop
• ruim zes weken vakantie
• reiskostenvergoeding conform cao
• pensioenregeling

Jij weet een duidelijke toegevoegde waarde te creëren als HR professional in jouw regio, in het M&O team en de projecten waar je aan deelneemt. Je neemt vanzelfsprekend verantwoordelijkheid, toont initiatief en weet zelfstandig succesvol te opereren waarbij je tegelijkertijd oog hebt voor verbinding en samenwerking.

Daarnaast breng je voor deze functie als Regio adviseur HR mee:
✓ een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
✓ een brede, generalistische ervaring op het gebied van HR en ervaring in zowel operationele, tactische als strategische HR-vraagstukken binnen veranderlijke omgevingen
✓ sterke advies- en coachingsvaardigheden, afgestemd op context en omgeving
✓ je bent een doortastende en resultaatgerichte HR-adviseur met sterk analytisch vermogen en persoonlijk leiderschap
✓ je bent stressbestendig en effectief in hectische situaties, met focus op concrete acties en duurzame resultaten
✓ je bent kritisch, besluitvaardig en koersvast en hebt oog voor strategische belangen en lange termijn doelen

Ben of ken jij dé kandidaat die wij zoeken? Wij komen graag in gesprek! Wanneer wij de passende Regio adviseur HR gevonden hebben, sluit deze vacature.

Voor inhoudelijke vragen mag je vrijblijvend contact opnemen met Hein van Gorp, Sr beleidsadviseur M&O, door een appje te sturen naar 06-26133878. Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Neem gerust contact op met Carlijn Mutgeert, adviseur recruitment via 06-44205142 of mail naar werken@santepartners.nl.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers stellen we een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit onderdeel van de aanstellingsprocedure. 

Santé Partners zoekt graag zelf haar kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van Santé Partners voorrang in de sollicitatieprocedure.